Можно ли оформлять договора гпх медицинскому работнику

можно ли оформлять договора гпх медицинскому работнику

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, для заключения такого договора мед.

Можно ли принять на работу врача по гражданско-правовому договору?

Прием на работу опосредует трудовые отношения, установленные правовыми нормами Трудового кодекса РФ.

в Трудовой кодекс РФ в ст. 15 введена обязательная правовая норма, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сам себе адвокат

Как можно это правильно оформить? Какие необходимы документы? Согласно ст. При этом мы не рекомендуем этого делать , так как гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Важноimportant
Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Можно ли заключить ГПД с медицинским работником?

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:.

При этом каждый час дежурства на дому учитывается как 1/2 часа рабочего времени в стационаре, итого 16 часов (32 ч : 2).

Всего 156 часов (140 ч + 16 ч).

20 февраля 2016 года врача вызвали с дежурства на дому на работу в стационар на 2 часа. Работа в стационаре учитывается в обычном порядке, поэтому врачу по табелю поставили обычное рабочее время.
Таким образом, время пребывания на рабочем месте у Коровиной составило 142 часа (140 ч + 2 ч), время дежурства на дому – 15 часов ((32 ч – 2 ч) : 2 ч). Общее количество времени – 157 часов (142 ч + 15 ч).

Должностной оклад Коровиной – 20 000 руб.
В феврале 2016 года 20 рабочих дней.

Для расчета доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в праздник бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника исходя из среднемесячного количества рабочих часов.

Post navigation

Инфоinfo
Однако даже если юридически грамотно сформулировать условия такого договора и вывести его из-под определения заемного труда, данный вариант не слишком привлекателен для медицинского работника, фактически оказывающего медицинскую услугу.

Ведь принимает решение о заключении договора и определяет его условия не он сам, а медицинская организация. Медицинский работник в такой ситуации лишь выполняет поручение своего работодателя и может рассчитывать разве что на небольшую доплату или премию.


А на практике скорее всего и вовсе будет работать без дополнительной оплаты в рамках существующего трудового договора.

Кроме того, есть еще одна причина для снятия запрета на заключение гражданско-правовых договоров с медицинскими работниками без оформления статуса индивидуального предпринимателя.

Оформление врача по гражданско-правовому договору

ФЗ и действует во всех случаях, если иное не предусмотрено иными нормативно-правовыми документами.

В частности, необходимость устанавливать эквивалентность образования отсутствует, если медицинское (фармацевтическое) образование было получено гражданином в бывшем СССР (п. 4 постановления Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119). Соискатель с такими документами может быть принят на работу при наличии соответствующего сертификата специалиста, а фармацевты и стоматологи – либо сертификата специалиста, либо свидетельства об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69, ч. 2 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, письмо Минздрава России от 14 декабря 2015 г.

Последствия для медицинской организации: ограничение возможности привлекать медицинских работников в рамках договоров гражданско-правового характера для разовых консультаций или выполнения отдельных медицинских вмешательств; сложная система взаимодействия в случае заключения договоров с другими медицинскими организациями принятие решения на уровне руководства, согласование условий договора, подписание сторонами, обмен экземплярами и т.

Уже оформили? Подробнее Способы оплаты. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.
Прайс-лист на юридические услуги Прайс-лист на готовые блоки документов Записаться на консультацию Отзывы Оплата услуг.

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных. Регистрация аккаунта.

При этом выделяют:

  • номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников (утверждена приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н);
  • номенклатуру специальностей специалистов с высшим и послевузовским образованием (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 23 апреля 2009 г. № 210н);
  • номенклатуру специальностей специалистов со средним образованием (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16 апреля 2008 г. № 176н).

Такой порядок предусмотрен приказом Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н.

Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, можно с помощью:

  • квалификационных требований, утвержденных приказом Минздрава России от 8 октября 2015 г.

Рубрики

Однако по факту между медицинской организацией и медицинским работником достаточно часто складываются не только трудовые отношения.

Нередко возникают ситуации, когда медицинской организации, имеющей постоянный штат медицинских работников, работающих по трудовым договорам, тем не менее, требуется привлечь отдельных специалистов для разового проведения консультации или выполнения отдельных медицинских вмешательств. Например, такие ситуации возникают при разовом или условно периодическом без заранее определенного графика привлечении специалистов из другого города или при привлечении специалиста в сложных клинических случаях, когда доподлинно известно, что такой специалист является одним из лучших в этой области.

Такие отношения нелогично и невозможно оформлять путем заключения трудовых договоров, так как они не содержат признаков трудовых отношений, установленных ТК РФ.

Мета

Чтобы помочь, заключите договор субаренды на кабинет в помещении клиники, который уже соответствует необходимым условиям. Срок, в который рассмотрят заявление на лицензию, — 45 рабочих дней. Привлекать доктора к сотрудничеству можно, например, по договору оказания услуг, подряда, субподряда. В этом случае клиника не обязана выплачивать обязательные взносы в государственные фонды, больничные, отпускные. ФНС и ГИТ не усмотрят подмену трудового договора гражданско-правовым, если сотрудника действительно привлекают к работе разово, это не постоянное место занятости. Не нужно оформлять трудовые документы, включать доктора в штатное расписание, график отпусков.
В договоре пропишите, что доктор оказывает медуслуги, выполняет работу как индивидуальный предприниматель, определите вознаграждение, укажите обязательные реквизиты.

Архивы

Имеет ли право медицинская организация принимать на работу медицинских работников (врачей) для консультативного приема по гражданско-правовому договору вместо трудового договора?

Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 № 1664н «Об утверждении номенклатуры медицинских услуг» содержит такое наименование медицинской услуги по классу «B»1 как прием (осмотр, консультация) врача-специалиста (акушера-гинеколога, аллерголога-иммунолога и многих других).

Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в ст. 2 определяет, что медицинскую деятельность могут осуществлять медицинские организации — юридические лица независимо от организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *